Melissa Gómez Cáceres trabajó como auxiliar de la congresista Katy Ugarte quien también fue ministra de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, y denuncia haber sido despedida estando en seis meses de gestación y además señala que la parlamentaria y su asesor principal mostraban incomodidad cuando pedía permiso para asistir a sus controles prenatales.
A pesar de que la congresista por Cusco, Katy Ugarte Mamani, fue autora de un proyecto de ley que favorece a gestantes que trabajan en el sector público, despidió a Gómez Cáceres.
Gómez denunció ante el presidente del Congreso, José Williams Zapata, que fue cesada por Ugarte a pesar de que se encuentra gestando e indicó que la exministra de la Mujer y la Dirección de Recursos Humanos del Parlamento conocían de su condición.
De acuerdo al documento presentado por la ex trabajadora, ingresó a laborar como auxiliar con Katy Ugarte en febrero del 2022. Sin embargo, el 3 de enero de 2023, la legisladora decidió dar por terminada la relación laboral. Asimismo, Gómez cuenta que durante los siguientes días acudió reiteradas veces al despacho del presidente del Congreso para exponer su caso, sin éxito alguno.
Gómez señala que en octubre del 2022 tuvo una reunión con la congresista y el asesor principal Roger Torres donde se le “conminó a firmar una renuncia voluntaria”. Ante ello, la trabajadora pidió seguir trabajando hasta diciembre. Sin embargo, denuncia que los actos de hostigamiento continuaron y ella “decidió ignorar por la necesidad de trabajar”.
“Desempeñé funciones de auxiliar en el despacho de la congresista Jhakeline Katy Ugarte Mamani, labores que desarrollé sin que existiera queja alguna escrita respecto de mi desempeño laboral. Sin embargo, una vez informados de mi condición de gravidez el trato que recibí por parte del asesor principal y de la misma congresista fue cambiando”, declaró la denunciante en la carta.
Gómez indicó que, desde que dio a conocer su embarazo, “hubo ciertas manifestaciones de incomodidad” por solicitar permisos para sus controles prenatales de parte de la legisladora a través de su asesor Roger Torres, quien le pedía que su permiso lo hiciera fuera del horario laboral.
“Pese a que en la oficina hubieron casos de COVID-19 y a pesar de mi condición de gestación, fuimos obligados a permanecer en dicha oficina sin tomar las previsiones adecuadas de acuerdo con la Resolución Ministerial 675-2022-MINSA y del Plan para la vigilancia, prevención y control COVID-19 del Congreso de la República”, precisa.
Derechos laborales de personas gestantes
Según el convenio 183 sobre la protección de la maternidad de la Organización Internacional del Trabajo, se prohíbe que los empleadores despidan a una mujer durante el embarazo, o durante su ausencia por licencia de maternidad, o después de haberse reintegrado al trabajo, excepto por motivos que no estén relacionados con el embarazo, con el nacimiento del hijo y con sus consecuencias o la lactancia.
Del mismo modo, en la legislatura peruana, la ley 31152 protege a las trabajadoras gestantes, en su artículo 29, donde indica que es nulo el despido que tenga por motivo el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el despido se produce en cualquier momento del periodo de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al nacimiento.
En esa misma línea, el Tribunal Constitucional en el expediente 03190-2008-PA/TC señaló que el despido de una mujer en razón de su embarazo constituye una discriminación. De igual manera, la Corte Suprema de Justicia indicó que si despiden a una trabajadora en periodo de gestación o dentro de los 90 días después del parto, se presume que la razón fue el embarazo.
En ese sentido, la ex auxiliar del despacho de Ugarte, sustenta su denuncia con normativas nacionales e internacionales que protegen a la trabajadora embarazada. “Sin embargo, en el Parlamento Nacional, el recinto donde se crean que buscan garantizar el bienestar de los peruanos, el cumplimientos de estas leyes caen en saco roto”, asevera.
En el documento dirigido a Williams Zapata, se lee el pedido para que se le ubique en algún área del Parlamento donde pueda continuar desarrollando sus funciones.