Redacción Wayka
El pasado jueves Wayka presentó un conversatorio a propósito de la implementación gubernamental del Plan Nacional de Acción en Empresas y Derechos Humanos (PNAEDH) 2021-2025 como política de prevención de conflictos sociales y de fortalecimiento de la responsabilidad social empresarial.
El evento tuvo como participantes del diálogo a representantes del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos (MINJUSDH); la Plataforma de la Sociedad Civil sobre Empresa y Derechos Humanos (PSCEDH); la Red de Propuesta, Acción y Minería Ambiente y Comunidades (Red MUQUI); el Comité de Empresas y Derechos Humanos de la Cámara de Comercio, Industria y Turismo de Ica (CCITI); la Central Unitaria de Trabajadores del Perú (CUT-Perú); la Organización de Pueblos Indígenas del Oriente (ORPIO), y de la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (ACNUDH).
El plan, publicado a mediados de este año, es producto del esfuerzo colectivo de representantes del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos y organizaciones a favor de los derechos humanos, con el objetivo de establecer un conjunto de objetivos, indicadores y procedimientos para que las empresas privadas puedan tomar decisiones alineadas a los Principios Rectores de Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos, así como a los estándares de debida diligencia promovidos por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y otros organismos internacionales.
El representante regional adjunto de la ACNUDH, Xavier Mena, manifestó la necesidad de denunciar toda actividad empresarial basada en violencia, discriminación racial en el trabajo y daño ambiental. «El sector privado cuenta con las herramientas necesarias para respetar los derechos humanos», apuntó.
Por su lado, Federico Chunga, coordinador del PNAEDH en el Ministerio de Justicia, expuso los tres objetivos del plan: la coherencia de las políticas publicas con lineamientos internacionales que protejan los derechos humanos; la debida diligencia empresarial, es decir, la construcción de una cultura respetuosa con los derechos humanos dentro del sector privado y el fortalecimiento de actores sociales como los sindicatos, organizaciones de la sociedad civil, pueblos indígenas y otros grupos vulnerables.
Mira el video del evento aquí:
